Conferentie "Stimulerende leercultuur creëren"? Zo doe je dat!

Een stimulerende leercultuur is nodig voor het op peil houden van kennis en vaardigheden, voor het inzetbaar houden van mensen in het huidige beroep en toekomstige beroepen. Maar hoe doe je dat? Deze vraag stond 26 september centraal bij de werkconferentie van brancheorganisatie NRTO en werkgeversvereniging AWVN, waar werkgevers, opleiders, vertegenwoordigers van ministeries, O&O Fondsen onder bezielende leiding van Marijke Roskam met elkaar in gesprek gingen. Wim Verschoor van Satisvact was hierbij ook aanwezig en ging met zijn tafelgenoten in gesprek over hoe je medewerkers kunt stimuleren om te leren en zich te ontwikkelen en zodoende aan een stimulerende leercultuur te werken.

Een samenvatting van eenvoudige tips om een leercultuur te creëren:
1 Hou het simpel
2 Geef als leidinggevende vertrouwen en geef het goede voorbeeld
3 Voer talentgesprekken, ga het gesprek aan!
4 Stimuleer een groei mindset!
5 Vier successen!
6 Creëer een omgeving waarin fouten gemaakt mogen worden en leer daarvan!
7 Vraag regelmatig aan een ander: wat heb je vandaag geleerd en wat wil je morgen leren?
8 Focus je op de early adopters, omarm deze groep. Dat zijn de ambassadeurs.
9 Kies de leermethode die bij je past (op de werkvloer, klassikaal of online dan wel een combinatie). Wees creatief!
10 Geef mensen de tijd om te leren en om hun passies te benutten en/of te ontdekken.